焦点一：全市影响 吸引更多劳动力

    明年1月1日起，重庆将执行新的最低工资标准，一档1250元∕月，二档1150元∕月，分别较过去增加200元。新标准的出台，对于我市发展有何影响？

    市人力社保局表示，最低工资制度是保障劳动者最低工资收入的法律制度。最低工资标准的提高，有利于提高低收入群体的工资收入水平，增加职工工资在第一次分配中的比重，确保工资实际水平不因消费价格指数上涨而降低。

    调整后，将有利于调动第一线职工的生产积极性，增强工资调控对劳动力资源的吸引力，促进社会经济发展。

    焦点二：市民影响 失业保险金加班工资上涨

    全市最低工资标准提高，是否意味着市民工资也会水涨船高？市人力社保局表示，最低工资标准是强制性的底线，但并不是企业招工用工的标准。事实上，我市各行业职工的工资水平都已超过该标准。

    新标准对于市民的影响，更多体现在失业保险金和加班工资上。目前，我市失业保险金的发放，以全市最低工资标准的70%作为计算基数。伴随最低工资标准提高，今后，市民可领取到更多失业保险金。

同时，市民的加班工资也有望上涨。按照相关法规，企业在为职工发放加班工资时，计算基数可以约定，但不能低于当地最低工资标准。也就是说，同样以最低工资标准为计算基数，标准越高，加班工资就越高。

焦点三：计算最低工资 加班工资要除外

    最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

    但需注意的是，市民在判断自身工资是否达到全市最低工资水平时，并不能单纯地将所有报酬相加。

    市人力社保局表示，加班工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴，用人单位支付给劳动者的非货币性补贴，法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇等四类项目，就不在最低工资标准之列。

    同时，最低工资中的工资概念，是指职工的应得工资，而不是实得工资。判断时，市民也要留心。

    焦点四：执行最低工资标准 两种情况要除外

    按要求，明年1月1日起，若职工工资低于全市最低工资标准，用人单位将受到劳动保障行政部门处理，但有两种情况可除外。

    市人力社保局称，一种是劳动者由于本人原因，造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，未提供正常劳动的，例如长期请事假，用人单位支付的工资可不受最低工资标准限制。

    另一种是用人单位按照当年确定的最低工资标准支付确有困难的，例如企业瘫痪。此时，用人单位应与本单位工会协商，没有建立工会组织的，应与半数以上职工同意推举的代表协商。达成协议后，可向县级以上劳动保障行政部门申请，在一定时期内暂缓执行。劳动保障行政部门在审批申请时，应当征求同级工会的意见。